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Ihr Pflegedienst mit Herz und Hand
Sie suchen Unterstützung bei der Versorgung eines pflegebedürftigen Menschen ?
Wir helfen Ihnen gerne !
Seit mehr als 25 Jahren leisten wir innerhalb des Stadtgebietes Solingen ambulante Alten-, Kranken- und Familienpflege.
Wir kooperieren mit dem DRK-Kreisverband Solingen e.V. und sind als dessen Sozialstation anerkannt.
Auf den nachfolgenden Seiten finden Sie weitere Informationen über unseren Verein.
Für Ihr Interesse möchten wir uns bereits jetzt bedanken.
Unser Leistungsspektrum
Entsprechend unserer Satzung leisten wir innerhalb des Stadtgebietes Solingen Haus-, Kranken- und Familienpflege.
seit mehr als 25 Jahren sind unsere Schwerpunkte:
häusliche Kranken- und Altenpflege nach SGB XI
(alle Pflegestufen)
Grundpflege nach Krankenhausaufenthalt
medizinische Behandlungspflegen nach SGB V
(z.B. Medikamentengabe und -überwachung)
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Zusätzlich bieten wir an:
häusliche Pflege bei Verhinderung der Pflegeperson
(Verhinderungspflege)
Familienpflege
Weiterführung des Haushaltes
psychosoziale Betreuung
Pflegeberatung nach § 37.3 SGB XI
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Unser Service für Sie:
kostenlose Bereitstellung von Krankenbetten und
Pflegehilfsmitteln
Erreichbarkeit rund um die Uhr
kostenlose und unverbindliche Beratung in allen Fragen der
häuslichen Pflege
Abrechnung mit Krankenkassen, Pflegekassen und
Sozialleistungsträgern
Eine Erweiterung des Angebotes ist nach den individuellen
Bedürfnissen möglich, z.B. in Form von Betreuung bei
verschiedenen Aktivitäten des täglichen Lebens
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Wir über uns
Vorstellung des Vereins
Anfang des Jahres 1975 erkannten einige Bürger der Stadt die Notwendigkeit, innerhalb Solingen (und in Sonderfällen auch darüber hinaus) Haus-, Kranken- und Familienpflegen zu organisieren. Zu diesem Zweck gründeten Sie am 28.2.1975 einen gemeinnützigen Verein. Dieser Verein führt den Namen „Gemeinnütziger Hauspflegeverein Solingen e.V.“. Er hat seinen Sitz in Solingen und ist am 4. April 1975 unter der Nr. 0912 beim Amtsgericht Solingen in das Vereinsregister eingetragen worden.§ 3 der Vereinssatzung sagt: „Der Verein schließt sich einem Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege -dem Deutschen Roten Kreuz, Kreisverband Solingen e.V.- an und verfolgt ausschließlich und unmittelbar gemeinnützige und mildtätige Zwecke im Sinne der §§ 51 bis 68 AO in der jeweils gültigen Fassung. Der Verein arbeitet ohne konfessionelle und parteipolitische Bindung.“ Durch einen am 5.4.1975 geschlossenen Vertrag wurde der Hauspflegeverein Mitglied des DRK-Kreisverband Solingen e.V. und ist als dessen Sozialstation anerkannt.Bis einschl. 1996 waren die Pflegekräfte -einer allgemeinen Regelung folgend- freie Mitarbeiter-Innen. Das schloss u.a. eine Weisungsbefugnis des Vereins gegenüber den vermittelten Pflegekräfte aus. Seit dem 1.1.1997 sind alle Pflegekräfte Angestellte des Vereins. Die uns damit gegebene Weisungsbefugnis versetzt uns nun in die Lage, den Standard und die Pflegeleistung im Einzelfall zu bestimmen, durchzusetzen und die bestmögliche Pflege im Interesse und zum Wohle unserer Kunden zu garantieren. Damit werden gleichzeitig die Erfordernisse und Bestimmungen des Pflegegesetzes erfüllt.
Um die Vorstellung unseres Vereins abzurunden sei angemerkt:Unsere Geschäftsstelle finden Sie in der Kuller Straße 2 in langfristig angemieteten Räumen der Stadt-Sparkasse Solingen, Zweigstelle Schlagbaum. Sie ist dem heutigen Standard entsprechend ausgestattet und ermöglicht eine effektive und zügige Bearbeitung aller formalen Geschäftsvorfälle.
Organe und Organisationsstruktur
Organe des Verein sind:
1. Der Vorstand
Dieser besteht aus drei Vereinsmitgliedern, dem Vorsitzenden, seinem Stellvertreter und dem Schatzmeister.
2. Die Mitgliederversammlung
Die Vorstandsmitglieder werden von der Mitgliederversammlung gewählt. Die Wahl der Vorstandsmitglieder erfolgt für die Zeitdauer von vier Jahren. Wiederwahl ist zulässig.
Die Mitgliederversammlung wird gebildet durch die Mitglieder des Vereins. Mitglied kann jede natürliche oder juristische Person werden, die den Vereinszweck zu fördern bereit ist. Zur Führung der laufenden Geschäfte ernennt der Vorstand eine(n) Geschäftsführer(in). Sie/Er ist im Rahmen erteilter Vollmachten eigenverantwortlich für die Aufgaben der Geschäftsstelle und somit Vorgesetzte(r) aller Beschäftigten. Ihr/Sein Vorgesetzter ist der Vorsitzende.
Brigitte Fertig
Dr. med. Peter Wachauf
Geschäftsführerin
1. Vorsitzender
Horst Pohlig
2. Vorsitzender und Schatzmeister
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Konzept - Leitbild - Qualitätsmanagement
Unser Pflegekonzept
Die Grundsätze unserer Arbeit sind u.a. in dem von den Mitarbeiterinnen erarbeiteten und im August 1999 vom Vorstand verabschiedeten Pflegeleitbild festgeschrieben und für jeden Mitarbeiter verbindlich.
Die pflegerische Arbeit in unserem Verein orientiert sich am Pflegemodell von Monika Krohwinkel „ Aktivitäten und existentielle Erfahrungen des Lebens“ auch „ AEDL“ genannt. Dieses Modell ist in 13 verschiedene Bereiche unterteilt. Unseren Kunden wird danach entsprechend der jeweiligen Bedürfnisse individuelle Hilfe angeboten.Die Versorgung unserer Kunden erfolgt in Form von Bezugspflege.
Unsere Mitarbeiterinnen sind in kleine überschaubare Teams eingeteilt, die für bestimmte Stadtgebiete zuständig sind. Den Teams steht jeweils eine Gruppenleitung vor, die auch für die Einsatzplanung verantwortlich ist. Wünsche bezüglich der Einsatzzeiten werden berücksichtigen. Sollten mehrere Pflegekräfte an der Pflege eines Patienten beteiligt sein, wird aus diesem Kreis eine Hauptpflegerin benannt, die gewisse Aufgaben übernimmt und Ansprechperson für alle Beteiligten ist. Unsere kleinen Teams garantieren eine individuelle, patientenorientierte Versorgung und Betreuung, die sich nach den Grundsätzen der Qualitätssicherung richtet.Regelmäßige Dienstbesprechungen sorgen für einen hohen Informationsaustausch und fördern die aktive Mitarbeit unserer Pflegekräfte an der Erfüllung der Pflegeziele.
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Für uns ist es unerlässlich, dass soziale Kontakte bestehen bleiben, damit der Kunde so lange wie möglich in seiner häuslichen Umgebung bleiben kann. Wir halten engen Kontakt mit den an der Versorgung beteiligten Ärzte, vermitteln weitere Dienstleistungen wie z.B. Hausnotruf, Essen auf Rädern, zu Therapeuten usw.. Wir unterstützen persönliche Bindungen zu Angehörigen, Freunden und Nachbarn und nutzen vorhandene Möglichkeiten, das soziale Netz zu erhalten oder gar auszubauen.
Die Mitarbeiterinnen sind neben den Patienten der wichtigste Bestandteil des Vereins. Wir haben für jeden Bereich Arbeitsplatzbeschreibungen entwickelt und jede Mitarbeiterin hat eine spezielle Stellenbeschreibung, aus der sie ihre Aufgaben und die damit verbundene Verantwortung entnehmen kann. Es ist uns im Rahmen unserer Fürsorgepflicht ein Anliegen, allen Mitarbeiterinnen einen sicheren Arbeitsplatz mit Selbstverantwortung, Möglichkeiten zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung, einem guten Arbeitsklima und einer leistungsgerechten Entlohnung zu bieten. Neue Mitarbeiterinnen werden nach einem von uns speziell auf unser Verein abgestimmten Einarbeitungskonzept eingearbeitet.
Der Pflegeprozess:
Das Ziel des Pflegeprozesses ist es, Fähigkeiten, Fertigkeiten und soziale Ressourcen frühzeitig zu erkennen und den daraus folgenden Pflegebedarf zu ermitteln. Durch einen problemlösenden Pflegeprozess können die Bedürfnisse des Kunden zielgerichtet, systematisch und individuell berücksichtigt werden; die pflegerischen Handlungen werden für ihn verständlich und daher auch nachvollziehbarer. Die Mitarbeiterinnen können durch den Pflegeprozess eine systematische und zielgerichtete Pflege leisten, dadurch wird die Motivation gesteigert und die Reflexion der eigenen Arbeit führt zu einer bewussteren Pflege.
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Der Pflegeprozess setzt sich zusammen aus:
Pflegeanamnese (Informationssammlung über den Patienten)
Pflegeplanung (mit der Formulierung von Pflegezielen)
Durchführung der Pflege
Evaluation (Ergebnis)
Die Dokumentation ist der Spiegel des Pflegeprozesses.
Unter Pflegedokumentation wird eine kontinuierliche, nachvollziehbare, schriftliche Erfassung und Beschreibung des Pflegebedarfs, der Pflegeziele, des Pflegezustandes und Pflegeverlaufs verstanden.
Die Pflegedokumentation ist der zentrale Informationsträger für alle Mitglieder des Pflegeteams einschl. aller an der Pflege Beteiligten ( Angehörige, Ärzte, Therapeuten etc.).
Durch eine ordnungsgemäß geführte Dokumentation soll sichergestellt werden, dass
erforderliche Maßnahmen rechtzeitig eingeleitet werden
auf das jeweilige Befinden eingegangen werden kann
individuelle Bedürfnisse berücksichtigt werden
Die Pflegedokumentation hat aber auch eine rechtliche Grundlage. Sie muss den Anforderungen der Gemeinsamen Grundsätze und Maßstäbe der Qualitätssicherung nach §80 SGB XI entsprechen.
Für die Mitarbeiterinnen wurde eigens eine verbindliche Anleitung zur Führung der Pflegedokumentation erstellt.
Um die Qualität der pflegerischen Arbeit zu überprüfen, sind geeignete Maßnahmen in den Pflegealltag integriert. Hierzu gehört unter anderem die regelmäßige Durchführung von Pflegevisiten durch die Pflegedienstleitung oder deren Stellvertretung.
Der Fortbildungs- und Qualifikationsbedarf wird 1x jährlich in Zusammenarbeit mit den Gruppenleitungen erfasst und entsprechend den Bedürfnissen in Form von internen und externen Maßnahmen umgesetzt. Auf festgestellte Defizite einzelner reagieren wir unverzüglich in geeigneter Weise.
Die Büroräume unseres Vereins liegen in der Innenstadt von Solingen. Die Räumlichkeiten sind großzügig ausgelegt. Es existiert ein gesonderter Raum für Besprechungen sowie ein Raum für Schulungsmaßnahmen, in dem sich ein Pflegebett und Pflegehilfsmittel befinden.
Darüber hinaus halten wir ein umfangreiches Angebot an Pflegehilfsmitteln vor, die wir bei Bedarf kostenlos zur Verfügung stellen.
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Konzept - Leitbild - Qualitätsmanagement
Der Gemeinnützige Hauspflegeverein Solingen e.V. wurde am 1. März 1975 von Bürgern der Stadt Solingen gegründet, um der zunehmenden Pflegebedürftigkeit von Mitbürgern ein Angebot an fachkundiger Hilfe in ihrem häuslichen Bereich zu machen.
Seit dieser fast 25jährigen Tätigkeit sind die ursprünglichen und fortentwickelten Ideale des Vereins unverrückbar und werden auch für die Zukunft Verpflichtung bleiben.
Wir, die Pflegekräfte
sind immer bedacht, jedem die bestmögliche Versorgung und Betreuung zuteil werden zu lassen
respektieren die jeweilige Befindlichkeit der Betreffenden
achten die Würde älterer und hilfloser Menschen in dem Bewußtsein, daß trotz der eingeschränkten Fähigkeiten die Würde unverändert bestehen bleibt.
Wir, die Mitarbeiter der Geschäftsstelle
schaffen die Voraussetzungen für eine qualitative Pflege nach den Erfordernissen des Einzelfalles
berücksichtigen in unserem Tun sowohl fachliche und rechtliche als auch wirtschaftliche Rahmenbedingungen
unterstützen gezielt die Fähigkeiten und Kenntnisse unserer MitarbeiterInnen durch ein Programm an Fort- und Weiterbildung
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Konzept - Leitbild - Qualitätsmanagement
Der Vorstand des Gemeinnützigen Hauspflegeverein Solingen e.V. hat sich entschlossen, ein Qualitätsmanagement nach Vorgaben des international gültigen und anerkannten Standard der DIN ISO 9002 und 9004-2 (Leitfaden für Dienstleistungen) zu installieren.
Die Geschäftsführerin verfügt über eine entsprechende Zertifizierung als Qualitätsmanagementbeauftragte; ein Qualitätsmanagement-Handbuch (QMH) wird derzeit erarbeitet.
Die im QMH festgelegte Qualitätspolitik sowie die Qualitätsmerkmale und -ziele sind für alle MitarbeiterInnen uneingeschränkt verbindlich. Der Vorstand verpflichtet sich, alle gesetzlichen Auflagen zu erfüllen und die Fürsorgepflicht gegenüber seinen Angestellten wahrzunehmen.
Zu unseren Qualitätsmerkmalen gehört eine kontinuierliche Fort- und Weiterbildung der Pflegekräfte
Herr Wolfgang Schmidt-Barzynski, Oberarzt, ist als Fortbildungsbeauftragter für uns tätig.
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team
Unsere Pflegekräfte sind für Sie im gesamten Stadtgebiet unterwegs
Die gesamte Crew
Kontakt: team@hauspflegeverein-solingen.de
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Wir arbeiten in kleinen, überschaubaren Teams.
Diese setzen sich zusammen aus:
exam. Krankenschwestern
exam. Altenpflegerinnen
Kranken- und Altenpflegehelferinnen
Arzt- und Schwesternhelferinnen
Die Leitung liegt in den Händen der leitenden Pflegefachkraft. Diese wird unterstützt von den Gruppenleitungen, die gleichzeitig für die Qualitätssicherung vor Ort zuständig.
Unsere Pflegedienst- und Gruppenleitung setzt sich zusammen aus ...
Claudia Berbuer (Pflegedienstleitung)
Christa Broch
Kontakt: c.berbuer@hauspflegeverein-solingen.de
Grit Teschke
exam. Altenpflegerin (Gruppenleitung)
exam. Altenpflegerin (Gruppenleitung)
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Unser TEAM A
zuständig für SG-Mitte, SG-Wald, SG-Merscheid, SG-Aufderhöhe und SG-Ohligs
Kontakt: team@hauspflegeverein-solingen.de
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Unser TEAM B
zuständig für SG-Mitte, SG-Wald, SG-Kohlfurth, SG-Central und SG-Gräfrath
Kontakt: team@hauspflegeverein-solingen.de
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Unser TEAM C
zuständig für SG-Mitte, SG-Krahenhöhe und SG-Burg
Kontakt: team@hauspflegeverein-solingen.de
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Unser TEAM D
zuständig für SG-Höhscheid, SG-Hästen und SG-Widdert
Kontakt: team@hauspflegeverein-solingen.de
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Unsere Verwaltungskräfte
Diese beiden Damen runden das Bild ab.
Sie sind zuständig, für ein korrektes Abrechnungsverfahren.
Kontakt: info@hauspflegeverein-solingen.de
Mit Ihren Fragen wenden Sie sich bitte an die Pflegedienstleitung, Frau Claudia Berbuer, die Ihnen gerne für weitere Auskünfte zur Verfügung steht.
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Jobbörse
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Als einer der größten Anbieter im Bereich der häuslichen Krankenpflege sind wir an motivierter Verstärkung interessiert.
Wir suchen für sofort oder später in Voll- oder Teilzeit examinierte(s) ...
... Pflegepersonal
... Pflegepersonal (Gruppenleitung)
... stellvertr. Pflegedienstleitung (Vollzeit)
Krankenschwester / Altenpfleger als Berufswiedereinsteiger
Pflegepersonal
(1- od. 3jähriges Examen)
Wir bieten
Wir erwarten
eigenverantwortliches Arbeiten im Rahmen unseres
Qualitätsmanagements
kollegiale Zusammenarbeit in überschaubaren Teams
Möglichkeit zur internen und externen Fortbildung
leistungsgerechte Bezahlung
vereinsinterne Altersvorsorge
eine 3jährige Ausbildung als exam. Krankenschwester/Krankenpfleger bzw. exam. Altenpflegerin/Altenpfleger
oder
eine 1jährige Ausbildung als KrankenpflegehelferIn bzw. AltenpflegehelferIn
Verantwortungsbewußtsein
fachliches Wissen und berufliche Erfahrung
Flexibilität
Einfühlungsvermögen und Teamgeist
Kritikfähigkeit und Problembewußtsein
die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
Bei einer evtl. Wohnungssuche sind wir Ihnen gerne behilflich.
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Wir suchen für sofort oder später in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Stunden)
examiniertes Pflegepersonal als Gruppenleitung
Wir bieten
Wir erwarten
eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb des übertragenen Teams im Rahmen unseres Qualitätsmanagements
Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung von Qualitätsrichtlinien
leistungsgerechte Bezahlung
vereinsinterne Altersvorsorge
Möglichkeit zur internen und externen Fortbildung
eine 3jährige Ausbildung als exam. Krankenschwester / Krankenpfleger bzw. exam. Altenpflegerin / Altenpfleger
angemessene Berufserfahrung
nach Möglichkeit Erfahrung im Ambulanten Dienst
die Fähigkeit, fachliches Wissen zu vermitteln
Flexibilität
Einfühlungsvermögen und Teamgeist
Kritikfähigkeit und Problembewußtsein
die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst
Bei einer evtl. Wohnungssuche sind wir Ihnen gerne behilflich.
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Pflegedienstleitung
Stellvertretende Pflegedienstleitung
Hier wird noch Gebaut.
Bitte haben Sie noch etwas Geduld bis das dieser Bereich fertig ist.
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Wiedereinstieg
Sie ....
- exam. Krankenschwester oder
- exam. Altenpflegerin (1- od. 3jähr. Examen)
möchten zurück in den Beruf ?
Wir suchen Sie ( für sofort oder später )
für die Versorgung unserer Patienten
zwischen 17.00 und 20.00 Uhr
bzw. 14tägig am Wochenende
oder können Sie andere Einsatzzeiten anbieten?
Dann sehen Sie sich doch bitte unsere Stellenanzeige für examiniertes Pflegepersonal an !
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